2026/07/03
共創多元友善職場：京鼎的咖啡香，多了一份共融
午後的陽光灑進京鼎科中廠區咖啡廳，空氣中瀰漫著現磨咖啡的香氣。吧檯後方，如嫚正專注地沖煮每一杯咖啡。她是京鼎的正式員工，每天準時上班，就跟其他人一樣。
從精準拿捏咖啡豆分量、熟練操作義式咖啡機，到打出綿密細緻的奶泡，並以親切的笑容為同仁結帳，如嫚流暢且穩健的手法，讓不少同仁都習慣在她值班時來買一杯咖啡。她是一名唐氏症夥伴，走進這間咖啡廳，你感受到的，只有她對這份工作的認真與熱情。
很多人以為，身心障礙者的職場選擇不外乎是參與短期實習，或是留在受保護的庇護工場。京鼎希望打破對身心障礙者就業的既有想像，持續落實 DEI（多元、平等、包容）理念，依法聘用身心障礙者，並提供與其他同仁相同的薪酬、福利及職涯發展機會。我們相信，每位同仁都值得被看見，也都能在適合的崗位發揮所長，這不僅是對每位同仁專業與付出的尊重，也是京鼎打造多元共融職場的重要實踐。
工作之外，如嫚還有另一個身份：藝術家。她擅長水彩、陶笛和爵士鼓，擁有街頭藝人執照，也是唐寶寶大禮樂團的一員。平日喜歡旅遊的她，用畫筆記錄走過的四季風景。近期，她受唐氏症基金會邀請參與線上藝術展出，基金會也特別安排拍攝專訪，用鏡頭記錄她在京鼎咖啡廳工作的日常，以及藝術創作的歷程。
京鼎致力於半導體設備技術創新，也相信企業競爭力來自每一位員工。
如嫚每天準時上班、煮好每一杯咖啡，和其他同仁一樣完成該完成的工作。我們不覺得這有什麼特別，因為在京鼎，這就是職場原本應有的樣子。
1. 符合 SDG 8：尊嚴勞動與經濟成長 (Decent Work and Economic Growth)
核心指標： 促進包容且永續的經濟成長，讓所有人都有尊嚴的工作。
2. 符合 SDG 10：減少不平等 (Reduced Inequalities)
核心指標： 減少國內及國家間的不平等，促進所有人的社會、經濟和政治包容性。
3. 符合 SDG 17：多元夥伴關係 (Partnerships for the Goals)
核心指標： 建立多元夥伴關係，協力促進永續願景。
