管理政策

企業永續發展政策

本公司對於永續發展之實踐，宜依下列原則為之：
（一） 落實推動公司治理。
本公司董事會於公司履行永續發展目標時，宜包括下列事項：
（1） 提出永續發展使命或願景，制定永續發展政策、制度或相關管理方針。
（2） 將永續發展納入公司之營運活動與發展方向，並核定永續發展之具體推動計畫。
（3） 確保永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性。
(4) 定期舉辦推動永續發展之教育訓練。
(5) 建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展之專（兼）職單位，負責永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行，並定期向董事會報告。
(6) 訂定合理之薪資報酬政策，以確保薪酬規劃能符合組織策略目標及利害關係人利益。此外，員工績效考核制度宜與永續發展政策結合，並設立明確有效之獎勵及懲戒制度。
(7) 尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人，並於公司網站設置利害關係人專區；透過適當溝通方式，瞭解利害關係人之合理期望及需求，並妥適回應其所關切之重要永續發展議題。

（二） 發展永續環境。
本公司宜依產業特性建立合適之環境管理制度，該制度應包括下列項目：
（1） 提出永續發展使命或願景，制定永續發展政策、制度或相關管理方針。
（2） 將永續發展納入公司之營運活動與發展方向，並核定永續發展之具體推動計畫。
（3） 確保永續發展相關資訊揭露之即時性與正確性。
(4) 設立環境管理專責單位或人員，以擬訂、推動及維護相關環境管理制度及具體行動方案，並定期舉辦對管理階層及員工之環境教育課程
(5) 本公司宜考慮營運對生態效益之影響，促進及宣導永續消費之概念，並依: 減少產品與服務之資源及能源消耗；減少污染物、有毒物及廢棄物之排放，並應妥善處理廢棄物；增進原料或產品之可回收性與再利用；使可再生資源達到最大限度之永續使用；延長產品之耐久性；增加產品與服務之效能，從事研發、採購、生產、作業及服務等營運活動，以降低公司營運對自然環境及人類之衝擊。
(6) 為提升水資源之使用效率，本公司應妥善與永續利用水資源，並訂定相關管理措施。
(7) 本公司宜採用國內外通用之標準或指引，執行企業溫室氣體範疇一與範疇二盤查並予以揭露。本公司宜注意氣候變遷對營運活動之影響，並依營運狀況與溫室氣體盤查結果，制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略，及將碳權之取得納入公司減碳策略規劃中，且據以推動，以降低公司營運活動對氣候變遷之衝擊。

（三）維護社會公益。
本公司為履行其保障人權之責任，應制定相關之管理政策與程序
(1)人權與平等
- 遵守國內外相關法規及國際人權公約，保障性別平等、工作權及禁止歧視。
- 制定人權政策與管理程序，定期檢討與更新。
- 評估公司營運與管理活動對人權的影響，並建立應對措施。
- 涉及人權侵害時，應揭露處理程序並回應利害關係人。
- 尊重國際公認之勞動人權，包括結社自由、集體協商權、關懷弱勢、禁用童工、杜絕強迫勞動及消除就業歧視。
- 確保人力資源政策公平，不因性別、種族、年齡、婚姻或家庭狀況而有差別待遇。
- 提供平等的聘僱條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會。
- 建立公平透明的申訴機制，確保員工能夠安全、有效地反映意見並獲得妥適回應。
- 慈善機構合作，共同推動社區永續發展。
(2) 勞動權益與工作環境
- 提供員工資訊，協助理解其依所在國家勞動法所享有的權利。
- 建立安全健康的工作環境，提供必要的急救設施與防護措施。
- 定期實施職安與健康教育訓練，以降低職災風險。
(3)人才發展與激勵
- 建立良好的職涯發展環境，並規劃職涯能力培訓計畫。
- 薪酬政策應反映公司績效，確保人才的招募、留任與激勵，推動永續經營。
(4)勞資溝通與協商
- 建立定期溝通對話管道，保障員工獲取資訊及表達意見的權利。
- 尊重員工代表的協商權，並提供必要的資訊與資源，促進勞資合作。
- 對重大營運變動，應合理通知員工，保障其知情權與參與權。
(5) 產品責任與消費者權益
- 對產品與服務負責，重視行銷倫理，確保資訊透明與安全。
- 公布並落實消費者權益政策，避免產品或服務損害消費者的健康與安全。
- 確保產品與服務品質，行銷與標示遵循相關法規與國際準則，避免誤導或欺騙。
- 建立有效的消費者申訴機制，公平、及時處理申訴。
- 遵守個資保護規範，保障消費者隱私與個人資料安全。
- 評估並管理可能導致營運中斷的風險，以降低對消費者與社會的衝擊。
(6) 供應鏈責任
- 評估採購行為對社區、環境與社會的影響，與供應商合作落實社會責任。
- 在商業往來前，審查供應商是否有違反環境或社會責任紀錄，避免合作風險。
- 與主要供應商簽訂契約時納入社會責任條款，若供應商造成重大負面影響，公司得以終止契約
(7) 社區參與與公益
- 評估公司經營對社區的影響，並優先聘用當地人力，促進社區認同。
- 透過商業活動、捐贈、志工服務或公益專業服務，參與並支持社區教育、發展與公益活動。
- 與地方政府、公益團體、教育及慈善機構合作，共同推動社區永續發展。

（四） 加強永續發展資訊揭露。
本公司揭露永續發展之相關資訊如下：
（1) 應依相關法規及上市上櫃公司治理實務守則辦理資訊公開，並應充分揭露具攸關性及可靠性之永續發展相關資訊，以提升資訊透明度。
(2 ) 經董事會決議通過之永續發展之政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫。
（3）落實公司治理、發展永續環境及維護社會公益等因素對公司營運與財務狀況所產生之風險與影響。
（4）公司為永續發展所擬定之推動目標、措施及實施績效。
（5）主要利害關係人及其關注之議題。
（6）主要供應商對環境與社會重大議題之管理與績效資訊之揭露。
（7）編製永續報告書應採用國際上廣泛認可之準則或指引，以揭露推動永續發展情形，並宜取得第三方確信或保證，以提高資訊可靠性。其內容宜包括：實施永續發展政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫；主要利害關係人及其關注之議題；公司於落實公司治理、發展永續環境、維護社會公益及促進經濟發展之執行績效與檢討；未來之改進方向與目標。

品質與環安衛管理政策

京鼎精密科技股份有限公司秉持正直誠信、客戶導向、創新研發、承諾責任的信念，提供高端先進設備領域(涵蓋半導體、光電、面板、能源、醫療與環保科技產業)之核心產品，以光、機、電與軟體創新設計及製造為核心技術。公司以具備高真空、高潔淨、高度垂直整合及嚴格製程管控與自動化設備研發、系統設備組裝及測試的競爭力，持續開發半導體次世代奈米製程設備及醫療影像系統與智能自動化設備及檢測系統完整服務解決方案。

在京鼎集團，品質和持續改善是每一個人的責任，我們關注於產品、製程、服務的品質，聆聽內外部客戶的聲音做為持續改善的依據，在全體同仁的努力下，符合客戶需求，達成客戶滿意。本公司以善盡企業社會責任理念持續的提供優質產品，讓員工擁有安心職場，達到友善環境、零缺點的目標，避免環境污染、職業災害與品質異常發生，持續改善管理系統，達成企業與自然環境共存共榮、永續發展的理念，並對利害關係人利益負責。

多元平等共融政策

京鼎集團致力於打造一個尊重、包容、並積極促進多樣性和平等的工作環境，讓每位員工能在這裡被看見、被聽見，並充分發揮潛力。此政策旨確保所有員工在職場中均能公平地參與、成長和發展，成為公司創新與成功的重要資產。

RBA管理系統政策