為吸引優秀人才加入，京鼎提供具競爭力的薪酬制度及完善福利的優質工作環境。
♦ 薪資獎金制度
京鼎除了保障14個月年薪外(其中包含三節獎金共2個月)，另公司提供具有外部競爭性與內部公平性之整體薪酬 , 及建造有挑戰性、優良且健康之工作環境。公司薪酬包含本薪、津貼、獎金及酬勞，以吸引及留任 人才，完善規劃及執行年度薪資調整作業、核發績效獎金與員工酬勞獎金，員工整體薪酬依公司營 運目標及獲利狀況，結合員工個人專業技能、工作職掌、績效表現等因素而異。此外亦規劃中長期留 任之認股權證股票激勵政策，以激勵並留任優秀人才。
♦ 假勤制度
完善的休假制度，除了勞基法規定之休假外，提供優於勞基法規的特別休假核給制度，方便同仁於一年中依個人需求排定假期，在工作與生活中取得平衡。
♦ 保險退休制度
為提供員工無後顧之憂的全方位保險，京鼎除依法投保社會保險，另為每位員工加保團體保險；台灣區的同仁亦可為眷屬選擇參加公司提供的優惠團體自費保險方案。另外也為因業務需求出差同仁投保出差旅行平安險，完善加強同仁整體保障。
台灣廠區的退休制度與實施均遵照勞動法規制定，對於適用舊制員工，依法成立退休金監督管理委員會，負責退休金管理，每年亦委請精算師提出精算報告，確保足額提撥，以保障員工權益截至115年1月30日，舊制退休金提列台幣44,355千元。勞退新制推行後，選擇新制人員，公司按月依投保級距6%提撥至個人退休金帳戶；另員工可依個人意願在6%內選擇自願提繳退休金。
♦ 健康管理
每年提供全方位健康檢查。
114年度依照公司規定人員到職滿一年體檢總人數 : 約539人，完成率 : 83% 。
公司重視員工身心平衡，2025 年度提供多元豐富的國內外旅遊補助，總金額達新台幣 600 萬元。國內行程涵蓋台北、宜蘭、日月潭、金門等地，結合在地文化與永續旅遊元素，透過參訪歷史場景、地方創生景點及特色產業，讓員工深入了解各地文化，同時帶動區域文化與觀光經濟。公司亦藉由員工旅遊鼓勵同仁接觸博物館、地方文化機構與藝文活動，例如規劃台北林家花園與金門文化旅遊行程，2025 年共有約 350 位員工及眷屬參與國內歷史文化景點參訪，公司投入經費超過新台幣 100 萬元。
此外，公司也提供菲律賓、韓國等國際探索行程，內容涵蓋生態體驗、文化巡禮與度假休閒，滿足員工多元的旅遊需求。透過年度旅遊補助，讓同仁與家人得以放鬆身心、拓展視野，同時以實際行動支持國內文化觀光與永續旅遊發展，展現企業對員工關懷與 ESG 理念的實踐。
在年度尾牙活動方面，公司亦持續支持本土藝文發展。2025 年尾牙活動投入經費超過新台幣 200 萬元，邀請巴鈺、郭靜、美秀集團等本土藝人及表演團體演出，透過企業活動支持國內藝文創作與表演產業，讓員工在歡慶年度成果的同時，也能近距離感受台灣多元且豐富的表演文化。
本公司台灣廠區行政總務部於 2025年Q2- Q4 執行 2025年台灣廠區員工意見調查，以了解員工需求，並針對員工回饋意見訂定改善計畫。本次員工意見調查內容包括員工健檢與員工餐飲滿意度，員工覆蓋率分別為64%和90%。我們計畫逐年提供員工調查之覆蓋率，滿意度，以及新增更多調查項目。
(一) 公司提供優於法規要求的兩年一次基本健康檢查，公司每年執行一次；且健檢項目多於法規要求的基礎項目，以提供員工更好的健康照護。
(二) 公司重視員工用餐品質與健康，於 2025年度辦理2次團膳滿意度調查，透過定期蒐集員工意見，持續檢視菜色品質、衛生與服務滿意度作為團膳管理與改善依據，以提供員工更優質且安心的用餐環境。