♦ 薪資獎金制度
京鼎除了保障14個月年薪外(其中包含三節獎金共2個月)，另公司提供具有外部競爭性與內部公平性之整體薪酬 , 及建造有挑戰性、優良且健康之工作環境。公司薪酬包含本薪、津貼、獎金及酬勞，以吸引及留任 人才，完善規劃及執行年度薪資調整作業、核發績效獎金與員工酬勞獎金，員工整體薪酬依公司營 運目標及獲利狀況，結合員工個人專業技能、工作職掌、績效表現等因素而異。另亦規劃中長期留 任之認股權證股票激勵政策，以激勵並留任優秀人才。
京鼎於2025年起將ESG指標連動高階主管薪酬管理，薪酬委員會將依據股東總報酬率指標，以及ESG指標達成情形評估高階主管薪酬，其中，變動獎酬依據營運績效表現核定，依職務及績效占整體薪酬70%至90%，ESG績效佔1O%，藉此力求高階經理人薪酬與組織對 ESG 的承諾能協同一致，由上至下強化永續經營意識。
♦ 假勤制度
完善的休假制度，除了勞基法規定之休假外，提供優於勞基法規的特別休假核給制度，方便同仁於一年中依個人需求排定假期，在工作與生活中取得平衡。
♦ 保險退休制度
為提供員工無後顧之憂的全方位保險，京鼎除依法投保社會保險，另為每位員工加保團體保險；台灣區的同仁亦可為眷屬選擇參加公司提供的優惠團體自費保險方案。另外也為因業務需求出差同仁投保出差旅行平安險，完善加強同仁整體保障。
台灣廠區的退休制度與實施均遵照勞動法規制定，對於適用舊制員工，依法成立退休金監督管理委員會，負責退休金管理，每年亦委請精算師提出精算報告，確保足額提撥，以保障員工權益截至113年1月30日，舊制退休金提列台幣41,689千元。勞退新制推行後，選擇新制人員，公司按月依投保級距6%提撥至個人退休金帳戶；另員工可依個人意願在6%內選擇自願提繳退休金。
♦ 健康管理
每年提供全方位健康檢查。
113年度依照公司規定人員到職滿一年體檢總人數 : 約422人，完成率 : 79%。