京鼎集團
風力發電與綠色能源
ENVIRONMENTAL · 永續環境

以科技驅動
低碳永續未來

從能源效率、溫室氣體管理到水資源循環,持續降低營運環境衝擊,讓成長與永續並行。

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守護地球與自然生態
SUSTAINABILITY · 永續承諾

守護自然
也守護下一代

以責任治理、環境行動與社會共融為核心,將永續思維融入企業決策與日常營運。

了解永續治理 →
人與自然共好的永續環境
PEOPLE · 社會共好

與人同行
共創永續價值

重視人才發展、人權、職場安全與社會參與,與員工、客戶及夥伴共同建立長期信任。

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ESG HIGHLIGHTS

永續亮點

聚焦環境、社會與治理三大面向,以具體行動呈現永續實踐成果。
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環境永續

以低碳轉型、能源效率、水資源管理及生物多樣性為重點。

  • 溫室氣體減量與能源管理
  • 節水、回收與循環利用
  • 低輻射與綠色廠區行動
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社會共融

打造多元、健康、安全且具成長機會的工作環境。

  • 人權與員工關係
  • 人才培育與多元共融
  • 職場健康安全與社會參與
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公司治理

強化董事會治理、風險管理與資訊透明,建立穩健的決策機制。

  • 永續治理與風險管理
  • 誠信經營與法規遵循
  • AI、數位治理與資安
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2025 ESG PERFORMANCE

以實質行動驅動永續成長

以數據揭示永續行動的每一步,用改變累積企業長期的永續價值。
46,637 噸
全年節水成果
155 萬 kWh
全年節能突破
77.2 %
跨國人才佔比
208 億
年度營收
21.44 元
年度 EPS
864 小時
全年志工服務時數
LATEST UPDATES

ESG消息

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京鼎集團 2026 父親節活動|爸氣傳愛.永續同行
2026.08.08

京鼎集團 2026 父親節活動|爸氣傳愛.永續同行

父親節,不只是向父親表達感謝的日子,更是將「愛」化為行動、讓永續精神融入日常的最佳時刻。2026年,京鼎集團以父親節為契機,結合 ESG 永續理念,透過資源循環、公益關懷與環境教育,邀請全體同仁共同參與,讓每一份心意都能發揮更大的影響力。循環傳愛.拼出 Dad從日常的一個瓶蓋開始,實踐資源循環。活動號召同仁將飲用後清洗乾淨的寶特瓶瓶蓋投入回收,由行政團隊將收集而來的瓶蓋製作成父親節主題廠區布置。原本可能被丟棄的塑膠資源,在大家共同參與下,化身為充滿創意與溫度的永續裝置藝術,打造兼具節慶氛圍與環保理念的工作環境。爸氣傳愛・知識延續一本書,不僅承載著知識,更能延續溫暖。京鼎集團邀請同仁捐贈家中保存良好的二手書籍,透過專業二手書商估價後,將所得款項全數捐贈予陽光基金會,支持燒傷及顏損者重建服務與就業培力。讓閒置書籍重新流通,也讓知識與愛心持續傳遞,為社會注入更多正向力量。海廢新生.爸氣杯伴京鼎集團邀請海癮咖啡(High IN Coffee)講師帶領同仁體驗海玻璃杯墊手作課程,認識海洋廢棄玻璃再生利用的價值,並親手製作獨一無二的海玻璃杯墊。透過手作體驗,感受循環設計的魅力,也讓海洋保育與環境教育自然融入日常生活。京鼎集團希望透過此次父親節系列活動,將「資源循環、公益關懷、環境教育」三大理念融入企業文化,讓每位同仁在參與活動的同時,共同實踐永續生活,為社會與環境盡一份心力。本次活動響應聯合國永續發展目標(SDGs)SDG 4|優質教育(Quality Education)透過海玻璃手作課程與環境教育,提升同仁對海洋保育及永續議題的認識。SDG 10|減少不平等(Reduced Inequalities)二手書義賣所得全數捐贈陽光基金會,支持燒傷及顏損者重建服務與社會參與。SDG 12|責任消費與生產(Responsible Consumption and Production)推動二手書再利用及寶特瓶瓶蓋回收再創作,落實資源循環與減少廢棄物。SDG 14|保育海洋生態(Life Below Water)藉由海玻璃再利用及環境教育,提升海洋保育意識,支持永續海洋行動。

攜手明德社區簽署ESG合作意向書——京鼎集團深化地方共好與生物多樣性行動
2026.07.28

攜手明德社區簽署ESG合作意向書——京鼎集團深化地方共好與生物多樣性行動

京鼎集團持續深化企業永續發展,積極結合在地夥伴推動環境保育與社區共好。7月20日,京鼎集團與苗栗縣頭屋鄉明德社區發展協會正式簽署「ESG永續共生合作意向書(MOU)」,由農業部林業及自然保育署新竹分署及苗栗縣政府環境保護局共同見證,攜手建立企業與地方社區長期合作機制,共同推動生物多樣性保育、環境教育及社區永續發展。此次合作源自苗栗縣環保局推動企業ESG媒合計畫,透過串聯企業與地方資源,促成京鼎集團與明德社區建立合作夥伴關係。未來雙方將以明德水寨下古道及周邊生態環境為合作場域,持續推動古道巡護、生態保育、環境教育及企業志工服務等多元行動,透過企業資源與社區力量共同投入,打造兼具自然保育與地方發展的永續合作模式。簽署儀式後,京鼎集團代表等人在社區導覽人員帶領下,走訪明德水寨下古道及周邊生態環境,實地了解社區推動生物多樣性保育、食蛇龜棲地維護及環境教育等成果,並認識地方自然資源與人文特色。透過實地體驗,深化對地方永續發展與自然保育的理解,也進一步強化企業、社區與環境共好的合作連結。【本次活動回應之聯合國永續發展目標(SDGs)】SDG 15 陸域生命(Life on Land) 透過與明德社區建立長期合作機制,推動生物多樣性保育、食蛇龜棲地維護、古道巡護及環境教育,支持自然生態保護,促進陸域生態系永續發展。 SDG 11 永續城鄉與社區(Sustainable Cities and Communities) 攜手地方社區共同推動環境教育、文化保存及永續行動,強化企業與在地社區合作,打造兼具韌性與永續發展的生活環境。 SDG 17 夥伴關係(Partnerships for the Goals) 透過政府、企業與地方社區建立跨域合作夥伴關係,整合各方資源共同投入環境保育與地方永續發展,擴大永續行動的社會影響力。

共創多元友善職場:京鼎的咖啡香,多了一份共融
2026.07.03

共創多元友善職場:京鼎的咖啡香,多了一份共融

午後的陽光灑進京鼎科中廠區咖啡廳,空氣中瀰漫著現磨咖啡的香氣。吧檯後方,如嫚正專注地沖煮每一杯咖啡。她是京鼎的正式員工,每天準時上班,就跟其他人一樣。從精準拿捏咖啡豆分量、熟練操作義式咖啡機,到打出綿密細緻的奶泡,並以親切的笑容為同仁結帳,如嫚流暢且穩健的手法,讓不少同仁都習慣在她值班時來買一杯咖啡。她是一名唐氏症夥伴,走進這間咖啡廳,你感受到的,只有她對這份工作的認真與熱情。很多人以為,身心障礙者的職場選擇不外乎是參與短期實習,或是留在受保護的庇護工場。京鼎希望打破對身心障礙者就業的既有想像,持續落實 DEI(多元、平等、包容)理念,依法聘用身心障礙者,並提供與其他同仁相同的薪酬、福利及職涯發展機會。我們相信,每位同仁都值得被看見,也都能在適合的崗位發揮所長,這不僅是對每位同仁專業與付出的尊重,也是京鼎打造多元共融職場的重要實踐。工作之外,如嫚還有另一個身份:藝術家。她擅長水彩、陶笛和爵士鼓,擁有街頭藝人執照,也是唐寶寶大禮樂團的一員。平日喜歡旅遊的她,用畫筆記錄走過的四季風景。近期,她受唐氏症基金會邀請參與線上藝術展出,基金會也特別安排拍攝專訪,用鏡頭記錄她在京鼎咖啡廳工作的日常,以及藝術創作的歷程。京鼎致力於半導體設備技術創新,也相信企業競爭力來自每一位員工。如嫚每天準時上班、煮好每一杯咖啡,和其他同仁一樣完成該完成的工作。我們不覺得這有什麼特別,因為在京鼎,這就是職場原本應有的樣子。1. 符合 SDG 8:尊嚴勞動與經濟成長 (Decent Work and Economic Growth)核心指標: 促進包容且永續的經濟成長,讓所有人都有尊嚴的工作。2. 符合 SDG 10:減少不平等 (Reduced Inequalities)核心指標: 減少國內及國家間的不平等,促進所有人的社會、經濟和政治包容性。3. 符合 SDG 17:多元夥伴關係 (Partnerships for the Goals)核心指標: 建立多元夥伴關係,協力促進永續願景。

一起看見永續的下一步

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