为吸引优秀人才加入，京鼎提供具竞争力的薪酬制度及完善福利的优质工作环境。
♦ 薪资奖金制度
京鼎除了保障14个月年薪外(其中包含三节奖金共2个月)，另公司提供具有外部竞争性与内部公平性之整体薪酬 , 及建造有挑战性、优良且健康之工作环境。公司薪酬包含本薪、津贴、奖金及酬劳，以吸引及留任 人才，完善规划及执行年度薪资调整作业、核发绩效奖金与员工酬劳奖金，员工整体薪酬依公司营 运目标及获利状况，结合员工个人专业技能、工作职掌、绩效表现等因素而异。此外亦规划中长期留 任之认股权证股票激励政策，以激励并留任优秀人才。
♦ 假勤制度
完善的休假制度，除了劳基法规定之休假外，提供优于劳基法规的特别休假核给制度，方便同仁于一年中依个人需求排定假期，在工作与生活中取得平衡。
♦ 保险退休制度
为提供员工无后顾之忧的全方位保险，京鼎除依法投保社会保险，另为每位员工加保团体保险；台湾区的同仁亦可为眷属选择参加公司提供的优惠团体自费保险方案。另外也为因业务需求出差同仁投保出差旅行平安险，完善加强同仁整体保障。
台湾厂区的退休制度与实施均遵照劳动法规制定，对于适用旧制员工，依法成立退休金监督管理委员会，负责退休金管理，每年亦委请精算师提出精算报告，确保足额提拨，以保障员工权益截至115年1月30日，旧制退休金提列台币44,355千元。劳退新制推行后，选择新制人员，公司按月依投保级距6%提拨至个人退休金帐户；另员工可依个人意愿在6%内选择自愿提缴退休金。
♦健康管理
每年提供全方位健康检查。
114年度依照公司规定人员到职满一年体检总人数 : 约539人，完成率 : 83% 。
公司重视员工身心平衡，2025 年度提供多元丰富的国内外旅游补助，总金额达新台币 600 万元。国内行程涵盖台北、宜兰、日月潭、金门等地，结合在地文化与永续旅游元素，透过参访历史场景、地方创生景点及特色产业，让员工深入了解各地文化，同时带动区域文化与观光经济。公司亦藉由员工旅游鼓励同仁接触博物馆、地方文化机构与艺文活动，例如规划台北林家花园与金门文化旅游行程，2025 年共有约 350 位员工及眷属参与国内历史文化景点参访，公司投入经费超过新台币 100 万元。
此外，公司也提供菲律宾、韩国等国际探索行程，内容涵盖生态体验、文化巡礼与度假休闲，满足员工多元的旅游需求。透过年度旅游补助，让同仁与家人得以放松身心、拓展视野，同时以实际行动支持国内文化观光与永续旅游发展，展现企业对员工关怀与 ESG 理念的实践。
在年度尾牙活动方面，公司亦持续支持本土艺文发展。 2025 年尾牙活动投入经费超过新台币 200 万元，邀请巴钰、郭静、美秀集团等本土艺人及表演团体演出，透过企业活动支持国内艺文创作与表演产业，让员工在欢庆年度成果的同时，也能近距离感受台湾多元且丰富的表演文化。
本公司台湾厂区行政总务部于 2025年Q2- Q4 执行 2025年台湾厂区员工意见调查，以了解员工需求，并针对员工回馈意见订定改善计画。本次员工意见调查内容包括员工健检与员工餐饮满意度，员工覆盖率分别为64%和90%。我们计画逐年提供员工调查之覆盖率，满意度，以及新增更多调查项目。
(一) 公司提供优于法规要求的两年一次基本健康检查，公司每年执行一次；且健检项目多于法规要求的基础项目，以提供员工更好的健康照护。
(二) 公司重视员工用餐品质与健康，于 2025年度办理2次团膳满意度调查，透过定期搜集员工意见，持续检视菜色品质、卫生与服务满意度作为团膳管理与改善依据，以提供员工更优质且安心的用餐环境。
本公司台湾厂区行政总务部于 2025年Q2- Q4 执行 2025年台湾厂区员工意见调查，以了解员工需求，并针对员工回馈意见订定改善计画。本次员工意见调查内容包括员工健检与员工餐饮满意度，员工覆盖率分别为20%和90%。我们计画逐年提供员工调查之覆盖率，满意度，以及新增更多调查项目。
(一) 公司提供优于法规要求的两年一次基本健康检查，公司每年执行一次；且健检项目多于法规要求的基础项目，以提供员工更好的健康照护。
(二) 公司重视员工用餐品质与健康，于 2025年度办理2次团膳满意度调查，透过定期搜集员工意见，持续检视菜色品质、卫生与服务满意度作为团膳管理与改善依据，以提供员工更优质且安心的用餐环境。