ESG永续治理

京鼎齐心跑，永续新风潮

京鼎集团，包括京鼎，承鼎，铨冠，凯诺，和富兰登，于11/16(日)参加 2025 新竹城市马拉松，不仅担任赛事赞助单位，也鼓励员工踊跃报名参与，以实践行动推动健康促进并落实企业社会责任。
京鼎集团长期投入员工运动与健康促进计画，透过多元活动强化团队凝聚力，并支持员工建立良好生活习惯，展现集团对运动发展、员工福祉与社区共融的持续承诺。
本次活动共有 100 位同仁参赛，包括 3 位高阶主管。主管们不仅亲自参与赛事，也为参赛的同仁加油打气，充分展现公司对员工健康与永续议题的高度重视与支持。
集团并持续推动多元、平等与包容（DEI）的文化。本次参赛员工中，外籍同仁占比达 50%，展现京鼎集团多元文化的蓬勃能量，值得一提的是，多位同仁以单车往返竹南与新竹，全程约 40 公里，以低碳方式参与赛事，展现对永续倡议的实际行动力。
京鼎集团将持续推动健康与永续相关活动，致力于打造更具韧性、多元且包容的工作环境，与全体员工共同迈向更健康与永续的未来。

ESG整体贡献（对应联合国SDGs）

SDG 3「良好健康与福祉」：透过企业团体报名，鼓励员工养成运动习惯，提升身心健康，落实健康职场愿景

SDG 10「减少不平等」：公司总报名人数100位，其中近50位外籍同仁共同参与，促进多元共融与公平参与

SDG 11「永续城市与社区」：参赛路线串联新竹人文与自然景观、响应赛事提供环保补给与公共运输倡议，落实永续精神

SDG 17「伙伴关系促成目标」：不只是内部凝聚力象征，更是企业携手在地社群、支持城市大型活动的表现

开发即时设备碳排监控技术，强化晶圆厂碳管理能力

因应国内外推动净零、RE100，与绿色供应链，京鼎子公司凯诺研发部门开发即时设备碳排监控技术，回应未来对晶圆厂设备持续运转时产生的碳排数据评估之需求。此即时碳排监控技术透过安装于电力、压缩空气及真空等能资源输入口之感知器，撷取即时耗能资料，并藉由软体分析呈现设备即时碳排数值(过去一小时移动平均数)与设备开机后累积碳排量。
此系统已成功应用于晶圆分拣机(Wafer Sorter) (注1)，并参展台湾半导体展SEMICON Taiwan (注2)，亦参与2024年指标晶圆代工大厂ESG友谊赛。

注1：:晶圆分拣机(Wafer Sorter)：是在半导体制造流程中，负责对晶圆进行自动辨识、分类、搬运、对位及排序的专业设备。
※ 注2：台湾半导体展（SEMICON Taiwan）：是台湾规模最大、最具国际影响力，也是全球第二大的半导体专业展览会，是全球半导体产业的重要交流平台。

◎ 对半导体产业链上、下游碳排减量之具体贡献与预期目标

为回应全球净零排放趋势与永续供应链管理需求，凯诺积极导入设备碳排放即时监控技术，具体贡献与预期效益如下：

ESG整体贡献（对应联合国SDGs）

环境 (E)：提升制程透明度、优化能源使用、减缓气候变迁风险。 (对应 SDG 7、12、13)

社会 (S)：协助客户履行责任采购与永续供应链要求，强化产业伙伴合作。 (对应 SDG 9、17)

治理 (G)：促进环境资讯揭露标准化，强化企业责任治理与监管合规。 (对应 SDG16)

智慧汰换，节能减碳双赢；低碳转型，提升能源效率

京鼎与国内能源服务业者采用创新的 BOO投资合作模式（Build兴建、Operate营运、Own拥有），投入总金额数千万元新台币，于2024年底在台湾科中厂导入冰水主机汰旧换新工程。原有之变频螺杆式（有段式）冰水主机全面升级为最新型的磁浮变频离心式冰水主机，透过磁浮技术的高效率与低耗能特性，大幅提升厂区能源使用效率。 根据初步估算，设备升级后每年用电量可由基准年的约2,057,525度降至1,472,391度，节电幅度达 28.44%，每年可减少约291公吨CO2e，十年累积减碳效益预估高达 2,911公吨，总节电量达 585万度。
本项节能专案不仅符合政府节能政策与未来碳费制度导入的趋势，亦同步启​​动申请环境部核定自愿减量碳权，预期可取得对应碳权作为日后企业碳中和策略之基础，强化公司在碳管理体系中的市场应变能力。
此外，该专案将减少公司对高碳排设施的依赖，降低间接能源排放（范畴二），成为集团推动低碳制造与永续营运的重要里程碑。
展望未来，公司将依据既定的中长期碳排减量目标，持续滚动式检讨设备更新、制程优化与营运策略，逐步扩大再生能源使用比例，并导入碳管理绩效指标纳入各部门评估与决策机制，以提升减碳行动之可衡量性、可追踪性与可持续性。
本次冰水主机升级案例亦促成跨部门节能合作模式之建立与执行经验累积，为后续推动大规模设备升级与碳效能提升工程奠定坚实基础。

ESG整体贡献（对应联合国SDGs）

SDG 7：可负担的洁净能源
Affordable and Clean Energy - 1. 透过导入高效率磁浮冰水主机，提升能源使用效率 - 2. 降低单位产值能耗，支持洁净能源与能源效率提升

SDG 9：产业、创新与基础建设
Industry, Innovation and Infrastructure - 应用创新BOO合作模式与节能技术，强化厂区基础设施升级与永续制造力

SDG 12：负责任的消费与生产
Responsible Consumption and Production - 1. 透过设备汰换实现责任生产 - 2. 提升资源使用效率、延长设备生命周期

SDG 13：气候行动
Climate Action - 1. 年减291公吨碳排放、十年累积近3,000公吨 - 2. 配合国家碳费政策、申请碳权，具体行动支持气候调适与减缓

SDG 17：伙伴关系
Partnerships for the Goals - 1. 与能源服务业者建立BOO模式合作 - 2. 促进产业界与政策端协同减碳转型

守护塭内，实践生物多样性承诺；支持生态复育，守护自然栖地

京鼎台湾厂区位于苗栗竹南，邻近具有红树林、潮间带及防风林等多样地貌的溪口海岸，孕育丰富的鱼类资源与水鸟栖息环境，成为中部地区珍贵的湿地生态窗口。自2018年起，京鼎传爱社已连续6年与在地竹南塭内社区发展协会合作，投入净滩、植树、护树等生态保育行动，展现企业守护在地自然环境的长期承诺，实践SDG 14、15与17等永续目标。
因应2023年联合国发布「自然相关财务揭露」（Task force on Nature-related Financial Disclosures,TNFD）框架，也正式与塭内协会签署《守护生物多样性承诺书》，并共同举办多场员工培训课程，提升全员环境意识与实质参与，为企业永续经营深化生物多样性管理与风险因应奠定基础。

友善职场实践：唐宝宝烘焙坊与员工咖啡厅支持身心障碍者就业

「真正的永续，还包括打造一个包容多元、机会均等的社会，让每个人都能在其中找到属于自己的价值与位置。」

一、专案概述
京鼎相信，永续的核心也在于让每一位社会成员都能找到自己的舞台。自 2010 年起，公司以「员工咖啡厅」和「棒棒唐工作坊」两大专案为基础，长期推动身心障碍者友善就业与职场共融，将公益行动融入日常营运，成为企业永续文化的重要组成。
二、京鼎的承诺与行动
(一) 员工咖啡厅——正职聘用，实践多元共融
‧ 职场共融：京鼎透过实习机会与直接聘用身心障碍者担任员工咖啡厅的正职人员，为其提供稳定收入与职涯发展机会，并营造尊重与平等的职场氛围。
‧ 技能培养：透过日常营运培训，帮助身心障碍员工累积服务与餐饮管理能力，提升自我价值与未来职场流动性。
(二) 唐宝宝烘焙坊——以技能与陪伴创造就业希望
成立背景：2018 年，由唐宝宝妈妈们集资购置烘焙设备，并使用京鼎科技竹南科中厂二楼空间，成立「棒棒唐工作坊」，为唐宝宝提供职场适应与烘焙技能培训。
‧ 空间与资源支持：京鼎免费提供烘焙坊使用厂区空间，打造友善、无障碍的工作环境。
‧ 市场连结：京鼎透过股东会、客户拜访等场合订购烘焙坊餐盒与节庆礼盒，每季在烘焙坊举办员工烘焙手作活动，每天下午提供员工低于市价的刚出炉新鲜面包，形成内部支持消费的永续循环。
三、永续影响力
‧ 环境面（E）：烘焙坊使用四方牧场鲜乳与具产销履历的鸡蛋，支持在地农业并减少食材运输碳足迹，推动永续消费模式。
‧ 社会面（S）：烘培坊与苗栗特殊学校、大湖农工等合作，提供特殊教育学生工作实习的机会，在安全友善的环境中培养专业技能，提升就业竞争力。
‧ 经济面（G）：透过产品对外贩售与内部消费，烘焙坊逐步建立自给自足模式，并与京鼎企业社会责任结合，创造商业与公益并行的价值。
四、未来展望
京鼎将持续深化与各界合作，扩大工作与实习名额，并推动可复制的身心障碍友善就业模式。同时，持续优化产品品质与咖啡厅服务水准，让永续不仅是理念，更是每一天真实发生的行动。

ESG整体贡献（对应联合国SDGs）

SDG 8：促进包容且可持续的经济成长，为身心障碍者创造充分且有生产力的就业机会。

SDG 10：透过技能培训与职场支持，减少弱势族群面临的社会不平等。

SDG 12：建立在地采购与内部支持消费的永续模式。