♦ ระบบโบนัสเงินเดือน
นอกเหนือจากการรับประกันเงินเดือนประจำปี 14 เดือน (รวมระยะเวลาโบนัส 3 ช่วง รวมเพิ่มอีก 2 เดือน) Foxsemicon ยังมอบเงินเดือนโดยรวมที่สามารถแข่งขันกับสังคมภายนอกและยังมีความยุติธรรมภายในและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ท้าทาย ดีเยี่ยมและดีต่อสุขภาพ ค่าตอบแทนของบริษัทประกอบด้วยเงินเดือนพื้นฐาน เบี้ยเลี้ยง โบนัสและค่าตอบแทนเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ ปรับปรุงการวางแผนและดำเนินการปรับเงินเดือนประจำปีและออกโบนัสตามผลงานและโบนัสค่าตอบแทนพนักงาน ค่าตอบแทนโดยรวมของพนักงานจะขึ้นอยู่กับเป้าหมายการดำเนินงานและผลกำไรของบริษัท สถานะรวมกับทักษะทางวิชาชีพ ความรับผิดชอบในงาน ประสิทธิภาพและปัจจัยอื่นๆจะแตกต่างกันไป นอกจากนี้เรายังได้วางแผนนโยบายจูงใจในการเก็บหุ้นรับประกันระยะกลางถึงระยะยาวเพื่อจูงใจและรักษาผู้มีความสามารถที่โดดเด่น
♦ ระบบการลาพักร้อน
ระบบการลาพักร้อนแบบครบวงจรยังจัดให้มีระบบการอนุญาตให้ลาพักร้อนแบบพิเศษที่ดีกว่ากฎหมายแรงงาน ทำให้พนักงานสามารถกำหนดเวลาวันลาพักร้อนตามความต้องการส่วนบุคคลตลอดทั้งปีได้ง่ายขึ้นและสามารถรักษาความสมดุลระหว่างงานและชีวิต
♦ ระบบการประกันเกษียณอายุ
เพื่อให้พนักงานได้รับการประกันที่ครอบคลุมโดยไม่ต้องกังวล Foxsemicon ไม่เพียงแต่ทำประกันสังคมตามกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเพิ่มการประกันกลุ่มสำหรับพนักงานแต่ละคนอีกด้วย พนักงานในไต้หวันยังสามารถเลือกที่จะเข้าร่วมในแผนประกันแบบจ่ายด้วยตนเองแบบพิเศษได้ ที่บริษัทจัดให้สำหรับผู้อยู่ในอุปการะของพนักงาน นอกจากนี้บริษัทยังซื้อประกันความปลอดภัยการเดินทางสำหรับพนักงานที่เดินทางเนื่องจากความต้องการทางธุรกิจเพื่อปรับปรุงและเสริมสร้างความคุ้มครองโดยรวมของพนักงาน
ระบบการเกษียณอายุและการดำเนินการของโรงงานในไต้หวันได้รับการกำหนดขึ้นตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน สำหรับพนักงานที่สมัครระบบเก่าจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลและจัดการบำนาญตามกฎหมายเพื่อการจัดการบำนาญ นอกจากนี้ นักคณิตศาสตร์ประกันภัยยังได้รับการแต่งตั้งทุกปีเพื่อส่งรายงานคณิตศาสตร์ประกันภัยเพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อกำหนดครบถ้วนเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน ณ วันที่ 30 มกราคม 2024 ระบบบำนาญแบบเก่าได้ถอนเงินออกไปแล้ว 41,689,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ หลังจากมีการใช้พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญแรงงานฉบับใหม่ หากเลือกระบบใหม่ Fiti จะโอนเกรดประกัน 6% ไปยังบัญชีบำนาญส่วนบุคคลเป็นรายเดือน นอกจากนี้พนักงานสามารถเลือกบริจาคเงินบำนาญโดยสมัครใจได้ภายใน 6% ตามความต้องการส่วนตัว
♦ การจัดการด้านสุขภาพ
มีการตรวจสุขภาพอย่างครอบคลุมทุกปี
ตรวจสุขภาพเสร็จแล้วประมาณ 422 คน ปี 2024 มีอัตราความสำเร็จ 79%